「黒字であっても人員を絞り込む」——日本経済新聞社の紙面や電子版をめくれば、そんな衝撃的なヘッドラインが日常的に目に入るようになった。かつて日本型雇用の代名詞だった黒字リストラや早期退職者の募集は、いまや一部の経営不振企業の話ではなく、日経平均を支えるような一流の老舗企業の間で標準的な経営手段となりつつある。
連日流れる経済ニュースを分析すると、日本企業が直面しているのは深刻な二極化だ。デジタル化への対応が遅れた部門を早期に縮小する一方で、データサイエンスやAI活用に長けた専門人材には破格の報酬を提示して獲得を目指す。つまり、全体の雇用数を減らしながら高度人材を組み替える「質の転換」が急速に進んでいる。
