表彰状と賞状の違いとは?感謝状との使い分けや恥をかかない作成マナー

表彰状と賞状の違いとは?感謝状との使い分けや恥をかかない作成マナー

表彰状と賞状の違いとは?感謝状との使い分けや恥をかかない作成マナーについての疑問解決ガイドをご紹介します。

格調高い賞状に仕上げるためには、伝統的な基本構造を理解した上で表彰状主文の書き方を整える必要があります。表彰状は一般的に「表題」「受者名」「主文」「日付」「贈者名」の5要素で組み立てられます。

以下に、実務で頻出する永年勤続表彰状の例文および代表的な社内表彰の文例を提示します。文面作成の雛形として活用してください。

【文例1:永年勤続表彰(勤続20年)】

表彰状
営業部 〇〇 〇〇 殿
貴殿は入社以来二十年の長きにわたり 職務に精励し 常に卓越した指導力と情熱をもって 会社の業績向上ならびに組織の発展に多大なる貢献をされました
その永年にわたる功績と忠誠心は 他の模範と認められます
よってここに記念品を贈り その栄誉を深く表彰いたします
二〇二六年〇月〇日
株式会社〇〇 代表取締役社長 〇〇 〇〇

【文例2:年間MVP・優秀賞】

表彰状
開発本部 〇〇 〇〇 殿
貴殿は二〇二五年度における新製品開発プロジェクトにおいて 卓越した創意工夫と不屈の熱意を発揮し 過去最高となる販売実績の樹立に決定的な貢献をされました
その優れた成果は全社の模範であります
よって本年度の年間最優秀賞として ここに表彰いたします
二〇二六年〇月〇日
株式会社〇〇 代表取締役社長 〇〇 〇〇

このように、表彰状の文例と書き方においては、受者のどのような行動が会社の利益や模範となったのかを「主文」で明確かつ具体的に描写することが、受け取る側の納得感と誇りを醸成するポイントです。

伊藤 翔太
Author

伊藤 翔太

マネー知識やキャリア形成に役立つノウハウを、初心者にも分かりやすく解説するのが得意です。