採用選考のプロセスにおいて、応募書類の郵送は依然として重要な接点だ。就職活動を支援するリクナビやマイナビのキャリア指導記事でも、履歴書やエントリーシートを封入する際のビジネスマナーとして、返信用封筒の正しい処理が繰り返し解説されている。
採用担当者は、何百通もの応募書類に目を通す。その中で、宛名が正しく修正されているかどうかは、入社後の実務における丁寧さや注意力を見極める無言の指標になり得る。「誰かに言われたから直す」のではなく、「相手の手元に届いたときの見え方を想像できるか」。その想像力の有無が、書類全体の完成度に現れる。
