2026年現在、労働法制の厳格化と人権デューデリジェンスの波は、あらゆる企業に押し寄せている。とりわけ過酷な物流過疎や現場労働者の確保が課題となる 物流・ロジスティクス業界 においても、過重労働やハラスメントの放置は事業継続そのものを揺るがす甚大なリーガルリスクと直結する。
企業が生き残るための改善策は明確だ。第三者機関による定期的かつ公平な内部監査の導入、匿名で通報できる内部告発窓口の実効性確保、そして何より評価制度の透明化である。成果至上主義の陰で歪んだ評価軸を正常に戻さなければ、求職者からも選ばれない企業へと失墜することになる。
