週の半分を自宅で、残りをオフィスで過ごすハイブリッドワークが当たり前となった今、「会社への帰属意識」は希薄化し続けている。物理的なスペースを共有しないメンバー同士を繋ぎ止めるのは、強制的な社内イベントではない。
共通のパーパス(存在意義)と、それぞれの貢献が明確に可視化される評価制度こそが、物理的な距離を超えた新しい絆を生み出す。
週の半分を自宅で、残りをオフィスで過ごすハイブリッドワークが当たり前となった今、「会社への帰属意識」は希薄化し続けている。物理的なスペースを共有しないメンバー同士を繋ぎ止めるのは、強制的な社内イベントではない。
共通のパーパス(存在意義)と、それぞれの貢献が明確に可視化される評価制度こそが、物理的な距離を超えた新しい絆を生み出す。