組織図や法律の条文からは見えてこない「現場の空気」はどうなのか。元警視庁刑事や退職官僚が残した手記、関係者の証言からは、制度以上の生々しい心理的隔絶が浮かび上がります。
ある大手新聞社の元警務キャップ記者は、霞が関（警察庁）と桜田門（警視庁）の意識の乖離について、取材ノートで次のように語っています。
「桜田門の叩き上げ幹部たちにとって、霞が関から降りてくる若手キャリアは『事件のホシ（犯人）も挙げたことがないのに、偉そうに書類と予算だけを振りかざす背広組』に映る。一方の警察庁エリートに言わせれば、『警視庁の人間は自分たちを日本警察の代表だと過信しているが、一地方自治体の職員に過ぎない』という冷めた視線がある。合同捜査班の会議室ひとつ取っても、座る席の微妙な位置取りや言葉遣いに、両者のプライドの火花が散っていた」
「警察官年収給料比較」のリアルな内情についても、現場取材で興味深い事実が見えてきます。一般に「国家公務員である警察庁キャリアのほうが圧倒的に稼いでいる」と思われがちですが、それは指定職（審議官・局長クラス）に達した一握りの話です。
20代から30代前半の現場職員で比較した場合、東京都の公安職俸給表に加えて20パーセントという高率の地域手当、さらには当直・張り込み・夜間捜査等の特殊勤務手当を積み上げる警視庁のノンキャリア機動隊手や捜査官のほうが、霞が関で夜中まで政策調書を作成する警察庁の一般職国家公務員よりも手取り額が数十万円単位で上回る現象が日常的に発生しています。「身体を張って稼ぐ桜田門」と「エリートの階段のために激務に耐える霞が関」という構図は、実際の生活水準の面でも表裏一体のドラマを生み出しています。
