アンケートによる本質の見極めというアプローチは、政治の世界だけでなく企業の採用現場でも急速に導入が進んでいます。採用候補者アンケート 質問項目においては、履歴書や定型的な職務経歴書では測れない「カルチャーマッチ」や「自律的な課題解決力」を浮き彫りにする工夫が凝らされています。
単なる志望動機を聞くのではなく、「過去にチーム内で意見が対立した際の具体的な対処行動」や「不確実な状況下で下した意思決定の背景」など、具体的な行動特性（コンピテンシー）を問う設問が主流です。面接前の事前アンケートによって解像度の高い情報を得ておくことで、面接当日の限られた時間をより深い対話と相互理解に充てることが可能になります。
