大手航空会社への転職で多くの求職者が懸念するのが、「年功序列の残存」や「伝統的企業ならではの意思決定の遅さ」だろう。しかし、2026年現在のJAL内部では、評価体系のリニューアルによって中途入社組の早期昇進やプロジェクト抜擢が日常茶飯事となっている。
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークの推進や、カフェテリアプランをはじめとする福利厚生の充実度も評価が高い。前職での実績やスキルに応じた年収提示が徹底されるようになったことで、外資系企業や大手メーカーからの転職者にとっても見劣りしない待遇面での魅力が生まれている。
