ビジネスのオンライン化と取引のグローバル化が加速したことで、企業情報のデジタル格差は信用力に直結するようになった。特に新卒や中途採用の市場において、求職者が抱く企業イメージの差は歴然としている。
若い世代の労働者やITエンジニア層において、「有限会社」という表記に対して「歴史や伝統がある」というポジティブな印象を持つ者がいる一方で、「古い体質が残っているのではないか」「デジタル対応が遅れているのではないか」という先入観を抱くケースも少なくない。大手企業との新規取引やクラウドサービスのパートナー契約において、株式会社への組織変更が与信チェックのスムーズさに貢献したという報告は後を絶たない。
