2026年4月に全面施行された医師の働き方改革から2年が経過した2026年、医療現場の課題は「単なる労働時間短縮」から「質の高い医療維持との両立」へと移行した。同院では、特定看護師の増員や医療クラークによる事務作業の代行を推進。医師が診療や研究、教育という本質的な業務に集中できる環境を整えた。
また、音声入力システムによる電子カルテ記載の効率化や、院内スマートデバイスによる迅速な情報共有など、現場目線の業務改善が徹底されている。結果として、過度な残業が削減されただけでなく、医療安全レベルの向上やスタッフの離職率低下という目に見える成果となって現れている。
